德才股份

9月20日上午，德才股份2022年度董事长座谈会在阶梯教室圆满召开。出席今天会议的领导有：德才股份董事长叶德才、常务副总裁王振西、副总裁袁永林、副总裁田会娜等。参与会议的人员还包括2019-2022年全体子弟兵、管培生、硕士生、博士生、留学生等共500余人。本次座谈会搭建起公司管理层与各层次人才沟通交流的通道，共同畅谈公司未来发展方向。、





搭建人才培养体系，储备人才发展力量

德才股份董事长叶德才指出，德才是一个有着光荣传统的团结务实，创新奋进的战斗集体，同时也是讲求以人为本的员工大家庭。公司历来重视人才的引进、培养和发展，尤其是对高学历人才及海外留学生极为重视，已经上升到关乎公司发展战略的高度，把“职业塑造”作为职业规划中的重中之重来抓，在塑造的过程中，对员工的职业方向进行合理调整——确保能在其擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

为进一步完善德才子弟兵全生命周期培养，公司在现有梯队人才建设方案基础上，进行全面升级，将所有校招应届生纳入梯队培养，全新打造“芯动力”梯队培养平台，希望帮助新员工在公司平台上快速成长。另外，公司实施自驱型人才培养机制，将子弟兵的能力提升视为公司发展的强劲助推器，努力打造出适应行业趋势、促进公司发展的综合人才，助力公司持续高速发展。


广聚天下英才，共筑百年德才梦

人才是企业发展最重要的资源。德才股份自2007年正式开启校园招聘，15年间，公司跨越全球9个国家超20所著名高校招募博士、硕士、海归人才，目前已有近200名来自北京大学、清华大学、悉尼大学、中国海洋大学等国内外名校博士、硕士在岗。

经过多年的积累沉淀，德才股份的“子弟兵”已经超过1000余人，人员结构、知识结构有了很大程度的优化，公司管理人员实现了有序分层，公司各项事业得到快速发展，为建设百年德才贡献出不可磨灭的力量。





未来，德才股份将继续优化升级人才培养体系，打通管理、专业双通道成长路径，突破人才发展瓶颈，培养更多适应行业趋势、促进企业发展的综合人才，助力德才股份持续高速发展。